Spokojenost v práci často vnímáme jen jako příjemný bonus, nikoli jako normu. Mnohem běžnější je smířit se stresem, nedostatkem času a pocitem, že sil ubývá, zatímco výsledky neodpovídají vloženému úsilí.

Kvůli odpovědnosti vůči klientům, zaměstnancům nebo partnerům často řešíme jen výsledky a závazky, a na sebe a vlastní pohodu zapomínáme. Přitom úspěch a produktivita začínají právě u toho, jak se sami cítíte.

Když vás práce naplňuje, jde vám líp od ruky a nestojí vás tolik času ani sil. Víc vyděláváte. Děláte promyšlenější rozhodnutí. Máte pohodové vztahy s týmem i klienty. A hlavně vám zbývá energie a čas na život samotný, nejen na povinnosti a úkoly.

Dlouhodobá nespokojenost a přetížení ve skutečnosti nemůže být "normální" součástí podnikání nebo práce. Nejde jen o můj subjektivní dojem a zkušenosti, tato fakta potvrzují i kvalitní výzkumy:

• 70 % všech ukazatelů firmy / podnikání / týmu je možné předpovědět na základě rozhovoru s jejím šéfem (Gallup),
• 79 % respondentu ve věku 39-54 let uvádí, že pracovní stres vedl k rozchodu nebo rozvodu (Headspace),
• až o 18 % produktivnější jsou lidé, kteří v práci využívají své silné stránky a jsou proto angažovanější (Oxford; Gallup),
• až o 21 % jsou ziskovější firmy, které se starají o spokojenost svých zaměstnanců, přičemž více než o pohodlí, jde o smysluplnost práce (HBR).