Co říkají čísla?Dlouhodobá nespokojenost a přetížení ve skutečnosti nemůže být "normální" součástí podnikání nebo práce. Nejde jen o můj subjektivní dojem a zkušenosti, tato fakta potvrzují i kvalitní výzkumy:
- 70 % všech ukazatelů firmy / podnikání / týmu je možné předpovědět na základě rozhovoru s jejím šéfem (Gallup). (Představte si, že šéf hasí jeden požár za druhým, jak asi vypadají výsledky?)
- 79 % respondentu ve věku 39-54 let uvádí, že pracovní stres vedl k rozchodu nebo rozvodu (Headspace), ale ty se netýkají jen dospělých a dalších vztahů, ale i našich dětí,
- až o 18 % produktivnější jsou lidé, kteří v práci využívají své silné stránky a jejich práce je v souladu s jejich hodnotami, právě proto jsou angažovanější (Oxford; Gallup),
- až o 21 % jsou ziskovější firmy, které se starají o spokojenost svých zaměstnanců, přičemž více než o pohodlí, jde o smysluplnost práce (HBR).
I když pomineme statistiky, je tu ještě čistá neurofyziologie. Lidský mozek ve stresu vždy nabízí jen rozhodnutí a únikové strategie, které vedou k přežití.
- Místo akce přichází prokrastinace.
- Místo vědomí vlastní hodnoty pochybnosti, neustále vzdělávání se a zahozené roky zkušeností.
- Místo energie totální vyčerpání.
- Místo zvýšení příjmů výrazný pokles, tenčící se úspory či sotva zaplacené náklady.
- Místo svobody v podnikání naprosto stejná řehole a multitasking.