Když uvažujete o zásadnější kariérní změně, nejčastěji uslyšíte jednu ze dvou rad. Obě jsou ale zrádné a vlastně chybné.
Ačkoliv to zní optimisticky a rada má racionální jádro, je naivní a mnohdy člověku brání udělat jakýkoli krok ke změně. Podvědomě totiž cítíte, že zahodit roky zkušeností není obezřetné.
- „Po čtyřicítce už je na změnu pozdě. Všude je něco, nakonec to dopadne stejně, tak si važ stability a vydrž.“
- „Nikdy není pozdě! Změnit obor můžeš v jakémkoliv věku. Udělej první krok a záchranná síť se najde.“
Ačkoliv to zní optimisticky a rada má racionální jádro, je naivní a mnohdy člověku brání udělat jakýkoli krok ke změně. Podvědomě totiž cítíte, že zahodit roky zkušeností není obezřetné.
Jak tedy postupovat, když uvažujete o změně práce i oboru po čtyřicítce?
Celý článek si můžete poslechnout jako podcast na Spotify.
- Co je na obou radách opravdu špatně a jaká racionální zrnka si z nich přesto vzít.
- Co znamená profesní kapitál, přenositelnost zkušeností a proč vlastně nikdy nezačínáme od nuly.
- Jak realizovat kariérní změnu beze ztráty příjmu a profesního kapitálu.
Celý článek si můžete poslechnout jako podcast na Spotify.
Více než 10 let se zabývám otázkami profesního sebeurčení. Pomoc teenagerům s jejich první kariérní volbou mi pomohla uvidět principy výběru povolání, ale i velmi důležitý rozdíl mezi touto první volbou v mládí a kariérní změnou ve zralém věku. Často totiž, když plánujeme kariérní změnu v dospělosti, přistupujeme k ní jako teenageři. A to tak úplně nefunguje.
V mládí člověk skutečně začíná od nuly. Může trvat, než se usadí a pochopí, co chce doopravdy dělat. Vystuduje střední školu, zjistí, že to není ono, (ne)dokončí vysokou, střídá různé brigády a práce, a nakonec najde to svoje.
Ve zralém věku ale ke kariérní změně přicházíme s určitým profesním kapitálem. Ten tvoří:
Chybou první rady je, že nabízí smířit se s nevyhovující situací a nějak to "doklepat do důchodu". Jenže když je vám 40, do důchodu máte ještě minimálně 25 let. Tato rada ale vám nabízí vydržet a odkazuje na jakousi stabilitu, která dnes ve skutečnosti nikde není. Zároveň ignoruje fakt, že vztah k práci je také důležitý. Práce není "jenom práce" a vaše pocity hrají velkou roli.
Dlouhodobé ignorování nespokojenosti přitom vede ke ztrátě motivace, k vyhoření, ke ztrátě životního elánu a profesního kapitálu. Vede k rezignaci, profesní degradaci a v budoucnu i k poklesu příjmu a zhoršení uplatnitelnosti na trhu práce.
V mládí člověk skutečně začíná od nuly. Může trvat, než se usadí a pochopí, co chce doopravdy dělat. Vystuduje střední školu, zjistí, že to není ono, (ne)dokončí vysokou, střídá různé brigády a práce, a nakonec najde to svoje.
Ve zralém věku ale ke kariérní změně přicházíme s určitým profesním kapitálem. Ten tvoří:
- Specifické znalosti a schopnosti řešit konkrétní pracovní úkoly.
- Pochopení pracovních procesů v konkrétním oboru či oborech a určitý pracovní režim.
- Způsoby komunikace a spolupráce s lidmi — ať už uvnitř týmu, nebo se zákazníky a externími partnery.
Chybou první rady je, že nabízí smířit se s nevyhovující situací a nějak to "doklepat do důchodu". Jenže když je vám 40, do důchodu máte ještě minimálně 25 let. Tato rada ale vám nabízí vydržet a odkazuje na jakousi stabilitu, která dnes ve skutečnosti nikde není. Zároveň ignoruje fakt, že vztah k práci je také důležitý. Práce není "jenom práce" a vaše pocity hrají velkou roli.
Dlouhodobé ignorování nespokojenosti přitom vede ke ztrátě motivace, k vyhoření, ke ztrátě životního elánu a profesního kapitálu. Vede k rezignaci, profesní degradaci a v budoucnu i k poklesu příjmu a zhoršení uplatnitelnosti na trhu práce.
# Profesní kapitál
Profesní kapitál představuje souhrn osobních aktiv odborníka – jeho znalosti a kompetence, získanou praxi, reputaci a profesní vztahy. Dle Michaela Fullana se skládá z kapitálu lidského (co umí), sociálního (koho zná a jak spolupracuje) a rozhodovacího (jak dokáže na základě zkušeností správně vyhodnocovat situace). Tento kapitál je přenositelný a tvoří základ pro jakoukoli další profesní změnu.
Druhá rada, která tvrdí, že nikdy není pozdě začít od nuly, v praxi znamená, že by dospělý člověk měl zahodit celý svůj profesní kapitál. Měl by vynulovat veškeré své životní a pracovní zkušenosti, kontakty i sociální vazby v oboru a jako puberťák začít od znova hledat „povolání snů“.
K těmto dvěma radám bych přidala ještě jednu, stejně špatnou. Tvrdí, že pokud vám v práci cokoliv nevyhovuje nebo se necítíte na svém místě, znamená to, že jste si danou profesi či obor špatně vybrali. A priori říká: Jakákoliv nespokojenost je důkazem, že neděláte to, co byste měli, a někde jinde na vás čeká práce snů.
Jenže kariérní změna ve zralém věku funguje jinak. Obecně mluvím o 40+, ale první kariérní krize se může dostavit klidně už ve dvaceti. Dnes není výjimkou, že lidé začínají svůj profesní život už na škole. Potkala jsem kluka, který měl na konci střední za sebou sedm let profesních zkušeností a přemýšlel, co dál. Na základní škole v Chomutově dva osmáci už ve čtrnácti stříhali videa na zakázku a regulérně si tím slušně vydělávali. Záleží tedy na tom, kdy člověk začne.
V každém případě mluvíme o změně ve chvíli, kdy už za sebou něco máte. A taková kariérní změna by měla probíhat podle určitých pravidel. A to i v případě, že chcete nebo musíte změnit nejen práci jako takovou, ale i obor — nebo třeba plánujete začít podnikat, což je velká změna, zvlášť pokud s tím zatím nemáte žádné zkušenosti.
K těmto dvěma radám bych přidala ještě jednu, stejně špatnou. Tvrdí, že pokud vám v práci cokoliv nevyhovuje nebo se necítíte na svém místě, znamená to, že jste si danou profesi či obor špatně vybrali. A priori říká: Jakákoliv nespokojenost je důkazem, že neděláte to, co byste měli, a někde jinde na vás čeká práce snů.
Jenže kariérní změna ve zralém věku funguje jinak. Obecně mluvím o 40+, ale první kariérní krize se může dostavit klidně už ve dvaceti. Dnes není výjimkou, že lidé začínají svůj profesní život už na škole. Potkala jsem kluka, který měl na konci střední za sebou sedm let profesních zkušeností a přemýšlel, co dál. Na základní škole v Chomutově dva osmáci už ve čtrnácti stříhali videa na zakázku a regulérně si tím slušně vydělávali. Záleží tedy na tom, kdy člověk začne.
V každém případě mluvíme o změně ve chvíli, kdy už za sebou něco máte. A taková kariérní změna by měla probíhat podle určitých pravidel. A to i v případě, že chcete nebo musíte změnit nejen práci jako takovou, ale i obor — nebo třeba plánujete začít podnikat, což je velká změna, zvlášť pokud s tím zatím nemáte žádné zkušenosti.
Jak realizovat kariérní změnu krok za krokem
1. Ujasněte si důvody nespokojenosti
Proč vůbec o kariérní změně uvažujete? Co vás k tomu vede?
Pojmenujte přesně to, co v současné práci nefunguje a proč je potřeba změna.
Je to velmi důležitý a často podceňovaný krok. Pozornost člověka se totiž hned přepne k hledání odpovědi na otázku: „Co můžu dělat místo toho, co dělám dnes?“ Jenže důvodů k nespokojenosti bývá celá řada. Může vám nevyhovovat finanční ohodnocení, nevnímáte ve svém oboru perspektivu, nebo cítíte, že nevyužíváte svůj plný potenciál a neděláte to, v čem se vám daří.
Možná se v současné práci dobře vyznáte, ale už ji nemůžete vystát, protože děláte stále to stejné. Už jste zkoušeli žádat o povýšení, ale nedaří se, protože vás přeskakují mladí kolegové. Nebo se v práci cítíte nedocenění. Jeden klient mi říkal: „Já v té firmě pracuji 15 let, jsem loajální a vadí mi, že když přijde někdo mladý, hned dostane mnohem lepší podmínky než my, kteří jsme firmě dali kus života.“
Je potřeba začít právě u těchto příčin a neřídit se emocemi. Mám takovou zkušenost, že díky pochopení důvodů spousta lidí nakonec k radikální změně oboru nepřistoupí. Velmi často se nová pozice nebo směr nacházejí blízko tomu, co děláte dnes. Může jít o stejný obor, trochu jiný kontext nebo příbuznou oblast. A i když to na první pohled může vypadat jako skok jinam, ve skutečnosti to radikální změna nikdy není. Vždy na něčem stavíte. Pochopení příčiny — proč změnu chci nebo potřebuji — je ale absolutní základ.
Pojmenujte přesně to, co v současné práci nefunguje a proč je potřeba změna.
Je to velmi důležitý a často podceňovaný krok. Pozornost člověka se totiž hned přepne k hledání odpovědi na otázku: „Co můžu dělat místo toho, co dělám dnes?“ Jenže důvodů k nespokojenosti bývá celá řada. Může vám nevyhovovat finanční ohodnocení, nevnímáte ve svém oboru perspektivu, nebo cítíte, že nevyužíváte svůj plný potenciál a neděláte to, v čem se vám daří.
Možná se v současné práci dobře vyznáte, ale už ji nemůžete vystát, protože děláte stále to stejné. Už jste zkoušeli žádat o povýšení, ale nedaří se, protože vás přeskakují mladí kolegové. Nebo se v práci cítíte nedocenění. Jeden klient mi říkal: „Já v té firmě pracuji 15 let, jsem loajální a vadí mi, že když přijde někdo mladý, hned dostane mnohem lepší podmínky než my, kteří jsme firmě dali kus života.“
Je potřeba začít právě u těchto příčin a neřídit se emocemi. Mám takovou zkušenost, že díky pochopení důvodů spousta lidí nakonec k radikální změně oboru nepřistoupí. Velmi často se nová pozice nebo směr nacházejí blízko tomu, co děláte dnes. Může jít o stejný obor, trochu jiný kontext nebo příbuznou oblast. A i když to na první pohled může vypadat jako skok jinam, ve skutečnosti to radikální změna nikdy není. Vždy na něčem stavíte. Pochopení příčiny — proč změnu chci nebo potřebuji — je ale absolutní základ.
2. Zmapujte a vyhodnoťte svůj profesní kapitál
S tímto pojmem se u mě budete setkávat často. Profesní kapitál zahrnuje vaše zkušenosti, kompetence, profesní i mimoprofesní znalosti, kontakty — zkrátka všechno, co jste v průběhu let nashromáždili. Mohou to být zkušenosti z různých pracovních míst, které spolu na první pohled nesouvisí, ale i životní zkušenosti V poradenství ale vždy najdeme červenou nit, která tyto zkušenosti spojuje, a je klíčové ji pojmenovat. Díváme se tedy na to, co jste ke dnešnímu dni vlastně získali a soustředili.
3. Hledejte varianty uplatnění a rozšiřte pole svých možností
Jaké jsou varianty, kam se dají vaše kompetence, znalosti a zkušenosti přenést? V této fázi je dobré otevřít mysl a připustit si více možných cest – včetně těch, které vám na první pohled připadají jako neobvyklé, nebo dokonce nemožné.
A jakou výhodu vám na novém místě mohou poskytnout vaše specifické zkušenosti z dosavadního oboru? Od kariérních poradců často slýcháme, že při změně oboru je přenositelnost kompetencí klíčová. Je to dobrá rada, ale přesto je potřeba jít ještě hlouběji. Doporučovala bych nezapomínat ani na vaše specifické oborové znalosti a schopnosti (tzv. hard skills).
Na první pohled se může zdát, že je na novém místě nevyužijete. Ve skutečnosti však mohou být v určitých firmách nebo na konkrétních pozicích vaší výhodou, i když je neuplatníte přímo. Může jít o specifický způsob myšlení, pochopení souvislostí nebo znalosti, které vám pomohou mnohem lépe a rychleji chápat novou oblast.
A jakou výhodu vám na novém místě mohou poskytnout vaše specifické zkušenosti z dosavadního oboru? Od kariérních poradců často slýcháme, že při změně oboru je přenositelnost kompetencí klíčová. Je to dobrá rada, ale přesto je potřeba jít ještě hlouběji. Doporučovala bych nezapomínat ani na vaše specifické oborové znalosti a schopnosti (tzv. hard skills).
Na první pohled se může zdát, že je na novém místě nevyužijete. Ve skutečnosti však mohou být v určitých firmách nebo na konkrétních pozicích vaší výhodou, i když je neuplatníte přímo. Může jít o specifický způsob myšlení, pochopení souvislostí nebo znalosti, které vám pomohou mnohem lépe a rychleji chápat novou oblast.
4. Váš nový kariérní cíl
Dalším krokem je z mnoha možností vybrat si bod B – váš nový kariérní cíl. Tedy příležitost, kde využijete podstatnou část svých dosavadních zkušeností a zároveň získáte to, co vám dnes chybí. Ten ale nenajdete, dokud nevíte, co můžete nabídnout.
Nejspíš máte takovou zkušenost: práce vám nevyhovuje, otevřete pracovní portál a začnete listovat nabídkami. Jenže tam vidíte zhruba totéž, co děláte teď. A i když je nabídek spousta, vy žádnou vyhovující nevidíte, protože nemáte dobře nastavený „filtr“.
Kariérní cíl přitom není jen získání nového pracovního místa, to bývá často jen dílčím krokem. Skutečným cílem může být například dorůst do určité pozice nebo role, kdy výchozí pracovní místo bude pouze začátkem. Dosažení takového cíle má svou posloupnost, vyžaduje řadu kroků a má svůj časový vývoj. Cíl v sobě totiž zahrnuje i potřeby, které vám má tato nová cesta v čase uspokojit.
Nejspíš máte takovou zkušenost: práce vám nevyhovuje, otevřete pracovní portál a začnete listovat nabídkami. Jenže tam vidíte zhruba totéž, co děláte teď. A i když je nabídek spousta, vy žádnou vyhovující nevidíte, protože nemáte dobře nastavený „filtr“.
Kariérní cíl přitom není jen získání nového pracovního místa, to bývá často jen dílčím krokem. Skutečným cílem může být například dorůst do určité pozice nebo role, kdy výchozí pracovní místo bude pouze začátkem. Dosažení takového cíle má svou posloupnost, vyžaduje řadu kroků a má svůj časový vývoj. Cíl v sobě totiž zahrnuje i potřeby, které vám má tato nová cesta v čase uspokojit.
5. Určete mezeru (Gap) – kompetence, které chybí
Nakonec je potřeba si uvědomit rozdíl mezi tím, co můžete nabídnout, a tím, co vám k této příležitosti objektivně chybí. A také si zvážit, jakým způsobem chybějící kompetence můžete získat a zda je to pro vás vůbec výhodné – nejen finančně, ale i z hlediska času a náročnosti. Zvážit, zda je můžete získat předem formou nějakého vzdělání, nebo zda můžete „výhodně prodat“ své dosavadní zkušenosti jako výhodu a chybějící kompetence získat až v procesu na novém místě.
Co je ještě důležité si uvědomovat při změně kariéry po čtyřicítce - existují určité profese, pro které je potřeba se rozhodnout v mládí, a na které se nedá jednoduše rekvalifikovat. Například, takový neurochirurg, nebo jaderný fyzik, anebo i vědecká povolání. V některých případech věk hraje skutečně důležitou roli, protože některé kompetence se ve zralém věku získávají hůře a v tomhle smyslu s mladými prohráváme. Naštěstí je takových specifických oborů a pozic menšina. Možností je ve skutečnosti mnohem více než omezení.
Dalším chytákem můžou být lákavé rekvalifikace slibující jisté zaměstnání. Ženy si třeba často volí účetnictví a až po absolvování náročného kurzu zjistí, že pro firmy certifikát nehraje roli, pokud nemáte žádné zkušenosti v reálné praxi. A to i přesto, že poptávka po účetních je stále velká.
Co je ještě důležité si uvědomovat při změně kariéry po čtyřicítce - existují určité profese, pro které je potřeba se rozhodnout v mládí, a na které se nedá jednoduše rekvalifikovat. Například, takový neurochirurg, nebo jaderný fyzik, anebo i vědecká povolání. V některých případech věk hraje skutečně důležitou roli, protože některé kompetence se ve zralém věku získávají hůře a v tomhle smyslu s mladými prohráváme. Naštěstí je takových specifických oborů a pozic menšina. Možností je ve skutečnosti mnohem více než omezení.
Dalším chytákem můžou být lákavé rekvalifikace slibující jisté zaměstnání. Ženy si třeba často volí účetnictví a až po absolvování náročného kurzu zjistí, že pro firmy certifikát nehraje roli, pokud nemáte žádné zkušenosti v reálné praxi. A to i přesto, že poptávka po účetních je stále velká.
Je tady ale ještě jedna "past"
Jak jsem psala o oborech, do kterých je těžké se dostat a je potřeba zvážit, zda se to vůbec vyplatí a zda je to možné, tak je tu zase jiná varianta. Po té sahá spousta lidí — obzvlášť ženy na mateřské, po mateřské, ale i lidé, kteří hledají svobodu v práci či vyšší příjmy. Je to online podnikání nebo oblast pomáhajících profesí, zejména poradenských služeb, koučinku, protože to působí jako snadno realizovatelný přechod. Absolvujete kurz a je to, můžete radit.
Jenomže ta snadnost na první pohled bývá velmi ošemetná. Je důležité i u takových relativně snadných přechodů dívat se na věc reálně. Vycházet a vždy se opírat o svůj dosavadní profesní kapitál a dívat se na tuto možnost jako na práci se vším všudy. Což znamená určitý pracovní proces, režim, konkrétní pracovní úkony, kompetence, disciplínu a postupy.
Je potřeba podnikat určité kroky nad rámec odbornosti, které jsou nutné, a celkově si zvážit, zda vám nějaké zaměstnání nenabídne mnohem více než tato forma podnikání. Nemít stigma, že svobodu i dobré finanční ohodnocení nabízí pouze práce na volné noze. Zkrátka zvážit tyto varianty a body B realisticky, neupínat se k jedinému lákavému způsobu a vidět ho opravdu takový, jaký je.
Je potřeba podnikat určité kroky nad rámec odbornosti, které jsou nutné, a celkově si zvážit, zda vám nějaké zaměstnání nenabídne mnohem více než tato forma podnikání. Nemít stigma, že svobodu i dobré finanční ohodnocení nabízí pouze práce na volné noze. Zkrátka zvážit tyto varianty a body B realisticky, neupínat se k jedinému lákavému způsobu a vidět ho opravdu takový, jaký je.
6. Jak poznat, který směr a který bod B je ten pravý?
Jak poznat, že se změna vyplatí nejen z profesního a finančního hlediska, ale i z toho emočního — že to bude práce, kterou budete mít rádi, kde se budete cítit na svém místě a která vám dá pocity, jež vám v té současné chybí. Bude vaše nová role v souladu s vašimi hodnotami a práce bude vám taková práce dávat smysl i za pár let?
V neposlední řadě je potřeba počítat se společenskými stigmaty a předsudky trhu – například ohledně věku nebo schopnosti učit se. S nimi se můžete setkat u personalistů i manažerů, ale často vycházejí i z našich vlastních přesvědčení. V praxi si totiž velmi často jen potvrzujeme příběh, který si sami vyprávíme.
---
Úspěšná kariérní změna ve zralém věku nikdy neznamená začínat od nuly, ale vždy vyžaduje čas i přípravu, určitou posloupnost kroků a realistický přístup. A ne všechny dobře míněné rady jsou skutečné dobré. Spolupráce se zkušeným poradcem pomůže podniknout tuto náročnou změnu rychleji, přehledněji a najít skutečně výhodné varianty, které sami často ani neuvidíte.
V neposlední řadě je potřeba počítat se společenskými stigmaty a předsudky trhu – například ohledně věku nebo schopnosti učit se. S nimi se můžete setkat u personalistů i manažerů, ale často vycházejí i z našich vlastních přesvědčení. V praxi si totiž velmi často jen potvrzujeme příběh, který si sami vyprávíme.
---
Úspěšná kariérní změna ve zralém věku nikdy neznamená začínat od nuly, ale vždy vyžaduje čas i přípravu, určitou posloupnost kroků a realistický přístup. A ne všechny dobře míněné rady jsou skutečné dobré. Spolupráce se zkušeným poradcem pomůže podniknout tuto náročnou změnu rychleji, přehledněji a najít skutečně výhodné varianty, které sami často ani neuvidíte.
- Kateřina Málková
kariérový koučink & mentoring & vzdělávání
Tématem profesní seberealizace a kariérních změn se zabývám již více než 16 let. Dokážu je vnímat z mnoha úhlů pohledu – očima člověka, který o změně uvažuje, zaměstnance, manažera, majitelky firmy i freelancerky. Stejně tak i očima rodiče, který potřebuje podpořit své dítě v jeho první profesní volbě. A jako lektorka a metodička kariérového poradenství své zkušenosti předávám dále kolegům v oboru.
Podnikám přes 20 let a mám zkušenosti v několika oborech (finanční management, stavebnictví, vývoj SW, marketing či vzdělávání dětí i dospělých). V minulosti jsem byla jednatelkou firmy s obratem 60 milionů korun a dvěma pobočkami. Spolupracuji se začínajícími podnikateli, startupy i zkušenými majiteli firem a freelancery.
Potřebujete individuální konzultaci nebo napadá vás jiný způsob spolupráce? Pošlete mi zprávu přes kontaktní formulář. Ozvu se obratem.
Nepomohu vám s otázkami zprostředkování práce,
s úpravou životopisu nebo přípravou k pohovorům.
*
Autorská práva
Tento článek je autorským dílem chráněným podle příslušných právních předpisů.
Citace jsou vítány při uvedení autora a zdroje. Při online použití prosím připojte odkaz na původní článek.
Bez předchozího souhlasu autora není dovoleno článek ani jeho podstatné části přebírat, upravovat, parafrázovat nebo využívat k vytváření odvozených veřejně šířených materiálů, včetně materiálů vytvořených s pomocí nástrojů umělé inteligence. Děkuji, že respektujete autorství i práci vloženou do tvorby tohoto obsahu.
Ilustrační fota ke článku jsou vygenerována nástroji AI.
Tento článek je autorským dílem chráněným podle příslušných právních předpisů.
Citace jsou vítány při uvedení autora a zdroje. Při online použití prosím připojte odkaz na původní článek.
Bez předchozího souhlasu autora není dovoleno článek ani jeho podstatné části přebírat, upravovat, parafrázovat nebo využívat k vytváření odvozených veřejně šířených materiálů, včetně materiálů vytvořených s pomocí nástrojů umělé inteligence. Děkuji, že respektujete autorství i práci vloženou do tvorby tohoto obsahu.
Ilustrační fota ke článku jsou vygenerována nástroji AI.
Potřebujete s něčím poradit? Napište mi
Potřebujete s něčím poradit? Napište mi
Ujišťuji Vás, že odeslání dotazů ke kurzu neznamená udělení souhlasu se zasíláním reklamních sdělení!